SDGs、サステナビリティ、
ビジネスと人権の取り組みをサポートする会社
SDGs・サステナビリティに関する知識・ノウハウを活用し
デジタル・アナログ・データをミックスさせながら
社会課題・経営課題に対してビジネス手法を用いて
世の中やクライアント企業の課題定義と解決を目指します。
Problem
このような課題がございませんか？
Sustainability
SDGsへの取り組みを社内外から求められるが、何から手を付ければいいかわからない。SDGs方針立案や社内浸透が進まない。
Expert /
Partnership
環境や人権などの経営課題に関する専門知識やノウハウがなく困っているが、専門家への相談・パートナー探しがうまくいかない。
Creativity
新規事業やサービスの立ち上げに合わせてWebサイトやアプリが欲しいが、相性の良い制作パートナーが見つけられない。
Features
特徴
社会トレンド・企業の生存戦略である
SDGsに強い
SDGsに関する理解と浸透を行いながら、事業活動にSDGsを取り入れて最大効果を発揮させます。黎明期はとうに過ぎ、CSR勃興期と同じような流れがある現在、SDGsを知らない、取り組まないでは済まされません。
高確率で斬新なアイデアを生み出す
手法を導入
一般的なコンサルティング企業が行う、フレームワーク活用やブレスト・ファシリテーションの一歩先を目指すために、イノベーションの定義や生み出す手法を体系化。3stepに分けたブレストや、一次情報を集めるアナログな現地調査などで、事業のサポートします。
ノウハウを余すことなく発信
Youtubeチャンネル「SDGs media」にて有益な情報を発信しています。SDGs、サステナビリティ、ビジネスと人権の取り組みを加速するヒントとしてご活用ください。また多様なeラーニングコンテンツも展開しています。
楽しさや遊びのある研修が
創造の余白を生む
よくある堅い研修を私たちは好みません。良いアイデアやインプットを生む場には、心理的安全性と良好な人間関係、そして適度なストレスと共にリラックスしている状態が必要です。例えばSDGs研修ではカードゲーム方式を採用するなど、楽しさと遊びの雰囲気を作ります。
Case Study
事例の紹介
- 社名
- 株式会社日立ソリューションズ東日本
- 業種
- IT・ソフトウェア・通信・Web
- 課題
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- 社員向けに、自社のSXの取り組みや方針を効果・効率的に伝える方法を模索していた
- どのような事業がSXと関連するのか社員が具体的なイメージを持つことで、今後の新たな事業創出に役立つ内容にしたかった
- SXに関連する情報量が多く、自分たちでは社員に伝わる内容にするための情報の取捨選択の判断が難しいと感じていた
- 社名
- ヤマトシステム開発株式会社
- 業種
- IT業界
- 課題
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- 社会課題に関する専門知識が社内に少ない
- 一方通行のような研修ではなく、参加メンバーが意欲的に企画立案ができるような場にしたい
- 社員によって業務時間が異なるので、1つの場所に社員が集まる研修ができない
- 社名
- 一冨士フードサービス株式会社
- 業種
- フードサービス業界
- 課題
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- SDGs宣言を発信するだけにならないよう、専門家を巻き込んで推進を進めたい
- 方針策定に参加する委員会メンバーはもちろん、全社員の知識・参加意欲を向上させたい
