SDGsの導入や推進、
新規事業創出を行うコンサルティング会社
自分たちの実行しているプロジェクトやノウハウを活用し
デジタル・アナログ・データをミックスさせながら
社会課題・経営課題に対してビジネス手法を用いて
世の中やクライアント企業の課題解決を目指します。
Problem
このような課題がございませんか？
Sustainable
「SDGs（持続可能な開発目標）」という言葉をよく聞くが、何から手を付ければいいかわからない。SDGsが社内に浸透しない。
Idea
新規事業の立ち上げが必要だが、方法やステップがわからない。ブレストはしたけど、アイデアを形にできない。
Creativity
新規事業やサービスの立ち上げに合わせてwebサイトやアプリが欲しい。仕事がしやすい制作会社が見つけられない。
Features
特徴
社会トレンド・企業の生存戦略である
SDGsに強い
SDGsに関する理解と浸透を行いながら、事業活動にSDGsを取り入れて最大効果を発揮させます。黎明期はとうに過ぎ、CSR勃興期と同じような流れがある現在、SDGsを知らない、取り組まないでは済まされません。
高確率で斬新なアイデアを生み出す
手法を導入
一般的なコンサルティング企業が行う、フレームワーク活用やブレスト・ファシリテーションの一歩先を目指すために、イノベーションの定義や生み出す手法を体系化。3stepに分けたブレストや、一次情報を集めるアナログな現地調査などで、事業のサポートします。
コンサルから開発までの一気通貫を実現
戦略やアイデアを作って終わりではなく、事業の加速・推進のために、デジタル分野のweb制作やアプリ開発を一社で実現します。社内にエンジニアを抱え、自社内で情報設計から開発、運用保守までできる環境を整えています。
楽しさや遊びのある研修が
創造の余白を生む
よくある堅い研修を私たちは好みません。良いアイデアやインプットを生む場には、心理的安全性と良好な人間関係、そして適度なストレスと共にリラックスしている状態が必要です。例えばSDGs研修ではカードゲーム方式を採用するなど、楽しさと遊びの雰囲気を作ります。
Case Study
事例の紹介
- 社名
- トレンドマイクロ株式会社
- 業種
- インターネットセキュリティ
- 課題
-
- 会社全体でSDGs推進に舵を切っていく上で、取り組むべき優先項目を知りたい
- 事業におけるESGリスクについて、自社で気づけていない点を専門家に言及して欲しい
- 事業の特性上、SDGsに間接的に貢献する項目が多く、"自社のSDGs"を鮮明にするためのヒントが欲しい
- 解決策
「SDGsの本質理解」と「推進方法の理解」と2つのテーマに分けて、研修を実施しました。テクノロジーサービスを手掛けるグローバル企業の事例を盛り込み、同社に求められる企業責任と目指すべきSDGs経営について学習しました。また、オンライン研修の中でも頻繁に参加者がアウトプットできる機会を設け、常に考えながら学ぶことができました。
- 社名
- インフォコム株式会社
- 業種
- 情報・通信業
- 課題
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- SDGsの専門的な知見をまだ持てていないことと、正しいかどうかの判断ができない
- 現在のSDGsに関する潮流や具体的な状況がどうなっているのか、何に困っているのかを知りたい
- 社内に開発部隊はいるものの、コンセプトや設計・開発・改善まで一気通貫した方が良いと考えている
- 目標納期が直近のため、高速でプロトタイプリリースまで持っていきたい
- サービス展開後に発生が予測されるSDGs関連の案件や相談にも乗ってくれる会社を見つけたい
- 解決策
専門性の高さが求められるSDGs部分に関してのロジックは一任され、膨大にあった情報をまとめつつ、スピードの求められるデザインや開発も柔軟に対応。定例会議を行い認識のすり合わせや、そもそもの課題感、コンセプトの深掘りなどからプロジェクトを進行し、プロトタイプをリリース。
リリース後も改善や、インフォコム様に寄せられる相談に対しての対応、共同セミナーなども行っています。
製品版に向けてのコンサルティングも継続中。
※インフォコム様、ビジネスデザイン会社様、コンサル＋開発会社の弊社3社合同での推進プロジェクトでありながら、それぞれがうまく役割を切り分けて着実に推進できていた事が難しい状況をクリアできた大きな要因
- 社名
- 朝日放送グループホールディングス株式会社
- 業種
- メディア・放送業界
- 課題
-
- ＳＤＧｓに関連する番組・コンテンツ制作の全社プロジェクトを推進するにあたり、全社員のSDGs知識を底上げしたい。
- 社員によって業務時間が異なるので、1つの場所に社員が集まる研修ができない。
- 社員が隙間時間を活用して、気軽にインプットできる研修コンテンツが少ない。
- 解決策
本件は、e-ラーニングにてSDGsの社内浸透を図りました。
弊社のe-ラーニングはパソコン以外にも、スマホ・タブレットで受講ができます。そのため、通勤などの隙間時間でも気軽にSDGsを学習することが可能となります。さらに、e-ラーニングの受講前/受講後にアンケートを取り、e-ラーニングの効果測定を実施。アンケートで出た社員の声は、今後のグループ内コミュニケーションの検討材料として活用していきます。
